「どんなオフィスであれば新入社員が”働きやすい”と感じられますか?」
「新入社員が働きやすいと感じるオフィスにするには、どうしたら良いでしょう?」
というお客様への記事です。

この記事で伝えていること↓
・新入社員に寄り添った環境作りが重要な理由
・新入社員にとって快適なオフィス環境の特徴

これまで数多くのオフィス作りに携わった、TRUSTオフィス（の中の人）が、どこよりも分かりやすくお伝えしていきますね。

先に冒頭の質問にお答えしましょう。
新入社員にとって働きやすい環境というのは、一概に「〇〇なオフィスです」とは言えません。
人によって捉え方、感じ方が変わってくるからです。

しかし共通する特徴はいくつか挙げられます。
今回は、その特徴をお伝えしていきますね。

また、新入社員が「働きやすい」と感じるオフィスにするには、この後説明する2つの方法に取り組むことで、実現への近道となります。
ここから先は『新入社員に「働きやすい」と感じさせる環境作りのポイントと重要性』について解説していきますね。

新入社員の”働きやすさ”とは企業としてのステータスでもある

どうして新入社員の働きやすさに着目しないといけないのか。

その理由は、”働きやすさ”そのものが、企業としてのステータスになるからです。

特に「新入社員が働きやすいかどうか」という点は、重視されつつあります。

なぜなら、新しい環境に囲まれる人にとっても、快適な職場環境であるか、という点が重要視されてきているからです。

人は、新しい仕事や新しい環境に身を置くと、大きなストレスがかかります。

学生時代に感じるプレッシャーとはまた別の感覚です。

会話やメール、電話でのやり取りで、”ビジネスマナー”を意識した接し方が求められるように。

そうしたことから、心理的に負荷がかかり、仕事において本来の力が発揮しづらくなることが多いのです。

そのような中で、オフィス環境が悪いとどうなるか。

きっと、新入社員はベストなパフォーマンスが発揮できなくなるでしょう。

最悪の場合、数週間、数ヶ月で離職する、なんてことも。

企業として、時間やコストをかけてまで獲得したフレッシュな新人が、すぐに辞めてしまうのは避けたいはず。

最悪のケースを回避するための手段の1つが「働きやすい環境にする」ということにつながるのです。

新入社員が”働きやすい”と感じる3つの要素

結論、新入社員が「ここは働きやすいな」と感じる要素は3つあります↓

・意見が言いやすいか
・従業員同士が助け合っているか
・コミュニケーションに問題ないか

それぞれ詳しくみていきましょう。

新入社員がプラスに感じる要素①：意見が言いやすいか

自分の意見が言えるのか、という環境ほど、新入社員は働きやすいオフィスだなと感じられます。

「〇〇さんはどう思う?」と問われる機会が多いと、新入社員も「自分だったらどうするか」と、考える力が育まれます。

緊張感も漂うかもしれませんが、自分の考えをしっかり発言できる場があるのは、悪いことではありません。

むしろ、新入社員もその場の一員として認められている、という感覚が芽生えることでしょう。

自己の成長につながる場だと自覚できるようになります。

新入社員がプラスに感じる要素②：従業同士が助け合っているか

2つ目は、従業員同士が助け合えているのか、という点です。

「なにか手伝う?」「困ったことある?」と、声を掛け合える環境は、安心感を抱きます。

なぜなら「自分も分からないことがあったら、聞いても良いんだ」と、認識するからです。

まだ何も分からない新入社員だからこそ、オフィスの雰囲気には敏感なのです。

部署の垣根を超えて声を掛け合っている様子を見ることで、オフィス全体の雰囲気が良く見えるでしょう。

新入社員がプラスに感じる要素③：コミュニケーションに問題ないか

3つ目は、コミュニケーションに問題がないか、という点です。

2つ目との違いは、インフォーマルなコミュニケーションも活発であるかどうか。

オフィスには、性別、年代、出身地、考え方など、人によってバラバラです。

バラバラな人同士が集まっても、仕事がしやすいのか、そして仕事を超えての交流があるのか。

交流があるなら、問題が無いか。

新入社員にとっては重要な要素でもあります。

それらの壁を乗り越える1つの手段としては、企業としてのイベントが挙げられます。

新入社員歓迎会や、スポーツ大会、パーティなど、業務外で気軽に気さくに交流できる場は、新入社員にとって貴重な機会です。

そうした交流ができるかは、普段の職場環境が良いものでないと、なかなか成り立ちませんよね。

新入社員にとって働きやすい環境を実現するための方法

新入社員にとって働きやすい環境にしたい。

であれば、まずは2つの手段に取り組みましょう↓

・レイアウトを変える
・リフレッシュスペースを整える

詳しくお伝えしていきますね。

新入社員の”働きやすさ”を実現するために①：レイアウトを変えてみよう

まずはオフィスのレイアウトを変えてみましょう。

おすすめはフリーアドレス制です。

業種や業務内容に合わせた上で、可能な限りフリーアドレスを取り入れましょう。

席が固定されていない分、自分の周りの人が毎回変わります。

そうなると、色々な人とのコミュニケーションが期待できますよね。

ただし、全員がこうした自由席スタイルを好んでいるわけではありません。

1人で集中できるブースなどを設置した上で、フリーアドレスを取り入れるとなおベストです。

新入社員の”働きやすさ”を実現するために②：リフレッシュスペースを整えよう

もう1つは、リフレッシュスペースです。

リフレッシュスペースが充実していることで、新入社員に安心感さえも抱かせることができます。

おしゃれで居心地の良いリフレッシュスペースがあれば、自然に人が集まってくるでしょう。

人が集まると、自然に会話が生まれますよね。

部署を超えて、さまざまな人と交流できるようになるでしょう。

お昼ごはんを食べるだけでなく、軽いミーティングやコーヒーブレイクに活用できるリフレッシュスペースがあることで、新入社員の緊張感や気持ちの負担を減らせるかもしれませんね。

新入社員が働きやすい環境は、企業としてのブランド力UPにつながる

新入社員に対してもそうですが、結局は全従業員が「働きやすいな」と感じるような環境作りが大切です。

”働きやすい職場”を、企業として提供する。

このことは、従業員を人として尊重しているからこそできることです。

誰もが働きやすい環境を提供することで、企業としてのイメージアップにもつながることでしょう。

新入社員の豊かな感性を磨き、従業員のこれからの成長を助けるような環境こそが、多様化した今の時代に求められるオフィスだと言えます。

まとめ：新入社員が働きやすいオフィス環境を目指そう

「新入社員にとって働きやすい環境を作るのって、そんなに大切でしょうか」というお客様へ、環境作りの重要性についてお伝えしてきました。

新入社員にとって働きやすい環境は、すでに働いている従業員にとっても快適な環境と成りえます。

決して、”新入社員ためだけの環境作り”ではないのです。

目指すべきは壁の無い環境。

ぜひ、コミュニケーションの壁が無いオフィス環境を、目指していきましょう。

色々とお伝えしてきましたが、快適な環境にするべく、オフィスの内装を変えていくのは、不安がつきものです。
その不安を解消するには、その道のプロに聞くのが一番早い方法でもあります。

その道のプロとは、オフィスの内装作りや移転に強い施工会社を指します。
中でもTRUSTオフィスであれば、お客様の「こんなオフィスにしたい」を叶えられます。

お客様の考えや希望を一つ一つ汲み取っていけるからです。
これからオフィスの内装を変えるのに、はじめからきちんと計画を立てるのは、簡単ではありません。

ですが「こんな風にしたい」というお考えがあるのは理解できます。
TRUSTオフィスでは、その「こんな風にしたい」を、再現できるのです。

ぜひ一度、相談されてはいかがでしょう。